✿ღ 夜貓子の心靈饗宴 ღ✿

文／邱文仁

職場就是競技場！想要脫穎而出，

要有實力、要努力、更要有方法！
以下是我的7個建議！

＜建議1＞對自己的定位清楚
「定位清楚」最重要！
在職場上，你為自己定下什麼樣的目標，
往往結果就是會如此。
我建議上班族及早摸索出
最適合自己「職業性向」的工作
（最好學生時代就透過打工或實習確認），
並透過找工作的過程，尋找到一個最能發揮的舞台。
也許不是馬上找到，別灰心！
有時候，
你得透過目前並不滿意的工作「慢慢摸索」出來！
對自己的職業定位清楚後，摸索出舞台，
就可以全力以赴，一步步累積漂亮的資歷。

＜建議2＞讓主管察覺你的企圖心
很少主管會主動注意到你的需求，為你規劃升遷之路。
其實，一個部門中可能人數眾多，
主管很難顧及每個人。
如果你企圖心強，最好主動讓主管知道。
除了直接向主管反應你在工作發展上的期望，
也有一些方式可以讓主管察覺你的企圖心，
例如，在開會時，你總是坐在前面，並且積極發言，
提出有建設性的想法。
在年度考核時，你也可以主動
將你自己的「年度回顧與下一年度計畫」形諸於文字，
主動提給主管，自然能展現企圖心。

＜建議3＞敢於發言並言之有物
表達能力絕對是職場上最重要的能力之一！
職場上不是默默做事就好，
「沒有聲音的人」會被眾人淹沒。
如果你有所準備，有條理地陳述意見，
並且言之有物，自然能表現出權威感，
在同事中凸顯出自己來。

＜建議4＞懂得自我行銷
在職場上，自我行銷是絕對有必要的。
在眾多同事中，
如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力，
需要有一些主動的作為，
例如，就算主管沒有要求，
也可以定期向主管報告工作進度。
在開會之後，主動整理出簡短的會議結論報告
和初步的行動計畫構想。
另外，當同事習慣性地躲著老闆時，
你也可以主動與老闆攀談，
讓老闆對你留下積極主動的好印象。

＜建議5＞挑戰未曾做過的工作
對於未曾做過的工作，你會遲疑不前嗎？
那可能會因此錯過許多表現的機會。
其實，對一件工作即使不是完全熟悉，
還是可以邊做邊學，
而且要充滿信心上場接受挑戰，
即使做錯，也能得到寶貴的經驗。
例如，當上司要給你升任主管的機會，
你也許會以「我沒當過主管」為理由而退卻，
因此喪失寶貴機會。
其實，在職場中順勢而為、隨機應變，
也是能否早日成功的關鍵之一。

＜建議6＞要學會遵循上意

根據觀察，男性往往在團隊中較能遵循領導者的意志，
共同執行團隊的目標。
這樣的特性，也反應在軍隊、
球隊這類以男性為主體的組織裡。
反觀女性，在團隊中就不見得能夠完全服從。
女性的習性，是慢慢從彼此的互動中
找出自己最能接受的遊戲規則，
喜歡照自己的習慣做事。
女性如果能夠學會放下自己的意見，
聽從「教練」的指揮，
對於女性在團隊中的表現將有很大的助力。

＜建議7＞要求授權並擔起責任

在職場上，
老闆最喜歡的員工是可以放心授權的「將才」，
而不是無法擔起大任的小兵。
如果能夠主動要求上司授權，接下別人不敢接的工作，
自然能得到更多的表現機會。
例如，勇敢接下大家都覺得棘手的專案，
藉著這些工作的洗禮，累積職場經歷，
並且激發自己的潛能。

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/sep/5/today-work1.htm