一家中學校長面臨著一個問題,


校內年長的女學生開始擦口紅。


當她們在洗手間裡擦口紅時,


她們會將嘴唇印在鏡子上留下唇印。


在這個問題變的不可收拾之前,


他想到一個方法阻止。


於是他召集所有擦口紅的女學生


並要她們下午2點時在洗手間集合。


當女孩們在2點到洗手間時發現校長及舍監已在那等候。


校長對她們解釋這個問題


讓舍監每天晚上都得清理洗手間的鏡子。


他認為女孩們並不了解問題的嚴重性


,所以他要她們己目睹鏡子有多難清理。


接著舍監便開始示範。


舍監由盒內裡拿出了一把長柄刷子,


拿到最近的馬桶裡沾水後,


接著走到鏡子前面開始刷洗鏡子。


那天以後再也沒人把唇印留在鏡子上。


 


【啟示】


解決問題的方法經常不只是一個,


如何發揮創意,找出有效的解決之道,


正是對管理者智慧的一大考驗。


如果是一般人,多半是將學生們找來,


然後給予一番嚴詞教導,要求大家以後不要再犯。


然而這樣的效果會有多大?


這位校長以「逆向思維」,不用說教的方式,


反倒從鏡子上著手,


立刻徹底解決了這個問題,這樣的智慧令人欽佩。


許多主管面臨員工問題時,


常是先以「說教」的方式來處理。


事實上,它並不那麼有效,


與其用「說」的,不如採取一些行動,


透過行為,改變、增加他們的認知,


可能得到更好的效果。


(資料來源:學習電子報)


http://ibook.idv.tw/enews/enews91-120/enews93.html





 

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